Поиск работы – это тоже работа. Как и для любого вида деятельности следует приложить немало усилий, чтобы достичь положительного результата.
Но сами рекрутеры признают, что нередко соискатели совершают банальные, на первый взгляд, ошибки, избежав которых можно в разы увеличить шанс найти работу.
1. Плохое резюме.
Как ни банально…И это при том, что в Интернете и других источниках можно найти массу пригодных ( и не очень) шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению. Однако неинформативные, неграмотные и прочие «недорезюме» составляют до 50% всех резюме, поступающих в кадровые агентства! Рекрутеры, перелопачивающие сотни резюме в день, подтвердят.
Совет: уделите составлению резюме не менее 2-3 часов. Выберите лучший образец, например, этот. Выделяйте ключевые слова, ваши достижения и ваши преимущества перед другими кандидатами
2. Пассивность при поиске работы.
Вы разослали резюме в десяток компаний и сидите, ждете звонка? Кому больше надо: вам – работа или им – Вы? Даже если вы классный спец, помните, что на это место еще десяток претендентов!
Совет: берите инициативу на себя, звоните HR-менеджеру, звоните потенциальному руководителю, напоминайте о себе, добивайтесь скорейшей встречи. Скорость имеет значение.
3. Несистемный подход.
Вы разместили резюме в Интернет, пролистали газеты и на этом все? Не дождетесь! Помните, что половина вакансий в Интернет и газетах – т.н. «рекламные», для создания кадрового резерва, накопления резюме.
Совет: используйте максимум путей поиска. Отнеситесь к поиску работы, как к настоящей работе. Занимайтесь этим системно несколько часов в день, ведите учет контактов и т.д.
4. Пассивность после собеседования.
Вам сообщили: «Мы вам на днях перезвоним». Не верьте. Это может продолжаться 2-3-4 недели… Неужели они так долго выбирают? Нет. Они уже взяли на работу более шустрого.
Совет: инициируйте сами обратную связь с работодателем. Начните с вопроса: «Когда и кому я могу позвонить, чтобы узнать о вашем решении и продолжить диалог?»
5. Общение только с менеджером по персоналу.
У HR-а слишком много вакансий, чтобы помнить обо всех кандидатах и быть заинтересованным в ВАШЕМ трудоустройстве. Его задача – «закрыть» вакансию и забыть о ней. В вас, как в работнике, может быть больше заинтересован потенциальный руководитель.
Совет: выходите напрямую на будущего начальника, он часто бывает заинтересован в усилении своего отдела. Однако действуйте аккуратно, не впадая в другую крайность, как в следующем пункте…
6. Неуважение к рекрутеру.
Вы не стремитесь оказать положительное впечатление на рекрутера, считая его ненужным посредником? Игнорируете его, или демонстрируете легкое презрение? Напрасно. От него иногда зависит Ваша дальнейшая судьба…
Совет: ведите себя с HR-ом так, чтобы он стал ваши союзником. Иначе ваше резюме окажется в мусорной корзине.
7. Резюме как спам.
Вы рассылаете свое резюме на все вакансии подряд, даже если у вас не та или недостаточная квалификация? Надежда на авось и установка « дайте попробовать – я справлюсь» — может сработать только на низших ступеньках карьеры. Резюме с явным несоответствием требованиям, четко изложенным в вакансии, раздражают и отнимают время рекрутеров. Ответ на звонок рекрутера: «Я рассылал резюме на сотни разных вакансий, а у Вас какая, расскажите?» говорит об отсутствии четкой цели и вашей «всеядности», что ныне не в цене.
Совет: уважайте чужой труд. Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что вы по формальным навыкам – подходящий кандидат. И ведите учет компаний и вакансий, куда Вы направляли резюме.
8. Игнорирование интернет-этикета.
Например, назвать файл с резюме: «мое резюме», «я», «Леша, резюме» или прозвищем.
Или только дать ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на job-сайте. Эй, эйчар, зайди, посмотри и скачай…
Совет: назовите файл своим именем и добавьте название вакансии, например: «Петров Николай, бухгалтер». Подумайте, как рекрутер будет сохранять (и находить потом!) ваше резюме в базе данных, помогите ему, помогите себе не затеряться в тысячах резюме.
9. Нежелание ходить на собеседования.
Да, и такое бывает…Бывает, что беседуя с кандидатом, который уже 3 месяца «ищет работу», узнаешь, что за все это время он посетил всего 4-5 собеседований. И это за 3 месяца?! Чтобы быстро найти хорошую работу и иметь выбор, вы должны посещать по 2-3 собеседования в день! А чтобы получить 10 приглашений на собеседования, вам нужно разослать 100 резюме.
Совет: ходите на собеседования как на работу. Если на работу не возьмут, так хоть потренируетесь и новую информацию о рынке получите.
10. Опоздание на собеседование.
Чаще всего рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непедантичности, своим опозданием вы еще и ломаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. Опоздание на 20 и более минут (только если вы не человек фрилансерской профессии) – на 80% отказ.
Совет: лучше приходите раньше назначенного времени.
11. Отказ от тестов и опросников.
Да, чаще всего HR- менеджеры – выпускники психологических факультетов и любят все эти игры с тестами. Но иногда тестирование кандидатов является действительно важным и даже обязательным требованием работодателя.
Совет. Даже если вы скептически относитесь к тестам, улыбнитесь и поддержите игру. Сделайте все молча, аккуратно и без лишних вопросов и шуточек. Помогите тем самым рекрутеру принять решение. Тогда ваши шансы 50/50. А отказ от тестов вычеркивает вас из списка кандидатов на 90%.
12. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
Помните: суперзвезды не ищут работу, она находит их сама. Если вы прислали нам резюме, значит, вы не суперзвезда…
Сейчас не время задирать нос. Часто высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор. И наоборот: неприметная на первый взгляд должность может дать Вам серьезный толчок и быстрый рост.
Совет. Ищите шире, смотрите глубже, рассматривайте перспективы.
13. Негатив о прошлом месте работы.
Что нельзя говорить о прошлых местах работы? А много чего: о конфликтах, сплетнях, скандалах, плохом начальнике и нелюбви к нему, ленивых сотрудниках…
Совет: прочитайте пару статей, как отвечать на вопросы при приеме на работу.
14. Приход на собеседование в рабочее время.
Конечно, это имеет значение, если вы работаете в настоящее время. Что Вы сказали начальству о причине отлучки? Отпросился «в больницу» или другие школьные глупости? Или «ничего не сказал, моего отсутствия никто не заметит…». Другими словами, Вы или обманули руководителя, или прогуливаете. Кому нужен такой работник?
Совет: ходите на собеседование в нерабочее время или в обеденный перерыв. Так вы покажете лояльность к нынешнему работодателю и, скорее всего, к будущему. Альтернатива: если работодатель знает о Вашем предстоящем уходе, договоритесь с ним и имейте хоть устное, но официальное разрешение.
15. Обман в резюме или на собеседовании.
Здесь не имеется в виду некоторое преувеличение навыков или выпячивание достижений. А написание того, чего нет и не было…
Совет: честность – лучшая политика, все тайное становится явным и т.п. Когда вы говорите правду, Вам не надо ничего помнить…
16. Неясная формулировка целей.
Банальные и общие фразы в разделе резюме «Цель», как то: «Интересная работа с достойной заработной платой», «Поиск интересной, развивающей работы с возможным карьерным и профессиональным ростом, которая будет достойно оплачена», «получение вакантной должности с возможностью карьерного и финансового роста» и т.п. встречаются в каждом втором резюме и никак не позиционируют вас, как кандидата. Часто приходится буквально клещами вытаскивать истинные цели соискателя и вписывать в резюме конкретные фразы: получение такой-то должности в такой-то сфере с желаемым доходом таким-то. И перспективой такой-то…
Совет: конкретизируйте свои цели, избегайте штампов и высокопарных общих фраз.
17. Излишняя болтливость и затрагивание нежелательных тем на собеседовании.
Упоминание подробностей личной жизни, отношений в семье, с сослуживцами, нюансов здоровья, вопросов религии, политики и т.п. Желание в ближайшее время открыть свой бизнес. Для женщин – скорая беременность и роды. Туманные ответы на вопросы о мотивах увольнения с прошлых мест работы.
Совет: ничего лишнего, только бизнес. По крайней мере, на первом собеседовании. Плюс немного юмора…
18. Плохая самопрезентация.
Неумение раскрыть свои сильные стороны, вспомнить достижения, успехи. Короткие односложные ответы, зажатость, неуверенность. Неумение себя подать, «продать»..
Нежелание дать или «забывание» телефонов рекомендателей, бывших руководителей.
Совет: прочтите, наконец, 2-3 из тысяч статей в Интернете на тему «как успешно пройти собеседование» и потренируйтесь.
19. Неуместные и неправильные вопросы с вашей стороны. Например:
a) Чем занимается ваша компания?
б) Когда мне поднимут зарплату?
в) Есть ли у вас еще какие-нибудь вакансии кроме этой?
г) Как быстро можно ожидать повышения в должности?
д) Не могли бы мне подсказать, какой транспорт до вас ездит?
д) Какое у вас выделено время на перекуры?
е) Если вы меня возьмете, можно мне будет начать работу недельки через 3-4?
И самый неправильный ответ на вопрос, есть ли у Вас какие-либо вопросы?, — «у меня нет вопросов»…
Осведомлен — значит, вооружен. Учитывая данные рекомендации можно избежать типичных ошибок при поиске работы и уже на первом собеседовании оставить о своей кандидатуре самые лучшие впечатления, что, несомненно, увеличит шансы получения желаемой должности.
-
Источник
-
КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала».
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!
Отправили резюме и снова тишина? Обидно, ведь и желание есть, и знаний много, и опыта достаточно. Что со мной не так?
— думаете вы.
Конечно, неудачи можно списать на происки врагов, вредного рекрутера или мистические обстоятельства. Но на деле всё гораздо проще. Рассмотрим самые досадные ошибки при поиске работы и варианты, как их не допустить.
Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к получению желаемой должности:
1
Говорить, думать, делать как «летун»
Текучка — страх и «боль» рекрутера. Частая смена персонала невыгодна работодателю и портит репутацию HR-менеджера. Именно поэтому резюме кандидатов, которые часто меняют компании, эйчары предпочитают откладывать в сторонку.
Если увольняетесь каждые 2-5 месяцев, объясните причины своего поведения в разделе анкеты «О себе», в сопроводительном письме.
Убедите рекрутера в том, что вы — надежный кандидат, а перерывы в стаже происходили по веским основаниям.
2
Отвечать с опозданием
Спросите рекрутера, что его бесит в кандидатах, и он скажет: «Игнор». Только представьте: руководитель стоит над душой, ожидая идеального специалиста. Менеджер в быстром ритме просматривает сотни заявок от соискателей. И вот находится подходящий сотрудник, а тот не соблаговолит даже ответить 
Не стоит надеяться на трудоустройство, если вы не берете трубку, неделю не реагируете на сообщения менеджера или требуете перенести интервью на нерабочее время, потому что «крутой специалист».
3
Неадекватно оценивать свои способности
Типичная ошибка при поиске работы — завышенная самооценка. Не разобравшись в ситуации на рынке труда, кандидаты выбирают позиции, до которых не дотягивают.
Например
Компания приглашает сотрудников, владеющих английским на уровне С1 (Advance), а на собеседование приходят «звезды», неспособные ответить даже на элементарные вопросы на English. Или фирма ждет маркетологов с навыками продвижения в digital, а откликаются специалисты, которые развивали бизнес в офлайн-формате.
Чтобы не допускать досадных ошибок, внимательно изучите вакансии работодателей и подтяните недостающие скилы.
4
Врать об опыте работы и навыках
Случается, кандидаты сознательно обманывают рекрутеров. Они рассказывают о руководстве глобальными проектами, будучи причастными к ним лишь в малой степени, убеждают в способности выполнять релевантные задачи в надежде, что освоят навыки по ходу дела.
Типичная ошибка кандидатов при поиске работы — «немного» преувеличивать свои профессиональные заслуги. Не повторяйте ее! Тайное всегда становится явным. Обман раскроется, а ваша репутация пострадает.
Ложь легко раскрывается в телефонном разговоре с прежним руководителем и на тестовом задании. Поэтому, если не хочется попасть в черные списки работодателей, лучше не врать.
5
Нарушать деловой этикет
Опоздавшие на интервью не учитывают, что собеседование ведется по плотному графику. Задержавшись на 15 минут, они не только провоцируют отрицательное отношение к себе, но и «крадут» ценное время на самопрезентацию. А вот еще ряд моментов, которые портят впечатление и мешают трудоустройству:
мятая одежда;
всклоченные и грязные волосы;
спортивный костюм;
запах пота;
откровенное декольте;
вызывающий макияж.
Не любят менеджеры назойливых кандидатов. Никто не захочет общаться с человеком, который пытается выяснить отношения, скребется под офисной дверью и кидает камни в окна.
С переходом на удаленку появились новые красные маркеры, заставляющие рекрутера сомневаться в адекватности соискателя. Как «очевидное зло», например, воспринимается прием пищи во время онлайн-собеседования.
6
Массово рассылать резюме
Распространенная ошибка при поиске работы в интернете — массовая рассылка анкет без корректировки под позиции. Кандидат не учитывает запросы компании, что говорит о несерьезном отношении к трудоустройству.
Иногда соискатели в графе «Желаемая должность» через запятую перечисляют несколько профессий, чем приводят в замешательство менеджеров по найму персонала. Если хотите попробовать себя в разных ролях, стоит оформить отдельные резюме под каждую вакансию.
7
Демонстрировать низкую мотивацию
Одним из важных критериев, по которым оценивают соискателей, считается мотивация. Рекрутер должен убедиться, что компания способна «закрыть» потребности кандидата, а сотрудник не устраивается только для того, чтобы «пересидеть» время на окладе, пока не попадется более интересное предложение.
Позитивно мотивированные специалисты эффективнее других членов коллектива. Они любят свою профессию, быстро вовлекаются в процессы, дольше задерживаются на новом месте.
8
Не искать работу
Как? — возможно, удивитесь вы, — я резюме отправил и просто жду отклика. Но этого недостаточно! 
Чтобы найти стоящий вариант, нужно искать работу регулярно.
Кандидаты, которые жалуются на проблемы с трудоустройством, часто отправляют резюме и «замирают» в ожидании ответа. Но так не добиваются успеха.
Конверсия при поиске хорошего места может быть очень низкой. Она зависит от спроса на профессию, индивидуальных характеристик соискателя, умения «продать» себя на рынке. Будьте готовы к тому, что на один положительный отклик будет сто отрицательных. Это нормально. Не прекращайте поиски, не ждите ответа, и удача обязательно улыбнется вам.
9
Рассказывать о себе лишнее
Популярная ошибка, которая часто приводит к проблемам с трудоустройством — привычка раскрывать свои слабые стороны перед посторонними. Особенно часто выкладывают о себе негативную информацию доверчивая молодежь и добродушные по натуре кандидаты.
Соискатели формируют о себе отрицательный образ из-за неумения отвечать на каверзные вопросы.
Что делать, если рекрутер просит рассказать о недостатках? Говорить о минусах, которые можно считать достоинствами.
Старайтесь не говорить о недостатках, которые напрямую касаются желаемой позиции.
Подведем итоги
Мы рассмотрели самые распространенные ошибки при поиске работы, которые действительно способны серьезно помешать трудоустройству. Чтобы стать желанным кандидатом, не лгите, приходите вовремя на собеседование, корректируйте резюме под условия вакансии.
Не рассказывайте о своих минусах, если хочется произвести хорошее впечатление. Подготовьтесь заранее к каверзным вопросам. Своевременно отвечайте на обращения рекрутеров и обязательно объясняйте причины частого увольнения.
Автор статьи
Светлана Устилко
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
Переверните свое представление о традиционной работе 
Поможем принять решение 
Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Особенно обидно не получить желанного предложения, если вы, как вам казалось, уже достигли главного — личной встречи с потенциальным работодателем. Возможно, всё дело в одной из этих ошибок. Расскажем, как их избежать.
Ошибка 1. Вы опаздываете
Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.
Что делать
Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.
- Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
- Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
- Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.
1 / 0
2 / 0
Ошибка 2. Вы неправильно оделись
А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.
Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.
Что делать
Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.
Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.
Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.
Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.
Что делать
Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.
Что делать
Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».
На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:
- Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
- Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
- Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.
Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему должны взять именно вас?
- Кем вы видите себе через пять и более лет?
- На какую зарплату вы претендуете?
Что делать
Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.
Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.
Что делать
Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.
Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.
Ошибка 7. Вы не уверены в себе
Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.
Что делать
- Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
- Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.
Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».
Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.
И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.
Создать резюме на Авито
Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?
Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.
Что делать
Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.
Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.
Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.
Что делать
Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.
Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.
Что делать
Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.
- Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
- С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
- Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
- Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
- Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.
Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.
Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!
Найти работу мечты
01 мар 2011
1. Неграмотное резюме
Это в то время как в Интернете или иных источниках можно отыскать массу довольно приличных шаблонов резюме и даже рекомендаций о том, как их правильно заполнить. Однако, несмотря на все это, малоинформативные, малограмотные и иные «недорезюме» составляют на сегодня до 50% всех резюме, попадающих в кадровые агентства. Профессиональные рекрутеры, пересматривающие сотни резюме в день, Вам это с легкостью подтвердят.
Наш совет: постарайтесь уделить составлению Вашего резюме не менее двух-трех часов. Выделяйте в нем свои достижения и преимущества перед прочими кандидатами на данную вакансию.
2. Пассивность в поисках работы
Вы разослали свое резюме в разные компании и сидите, дожидаясь звонка? Как Вы считаете, кому больше нужно – Вам или рекрутерам с работодателями? Даже если Вы являетесь классным специалистом, не забывайте, что на вакантное место может претендовать еще десяток кандидатов!
Наш совет: будьте инициативней, звоните потенциальному руководителю или HR-менеджеру, старайтесь напоминать о себе, добиваться скорейшей встречи. Скорость в данном случае имеет значение.
3. Несистемные поиски
.jpg)
Вы выложили свое резюме в Интернете, полистали газеты и на этом остановились? Это неверно! Учтите, что половина газетных и интернетовских вакансий – «рекламные», размещенные просто для создания кадрового резерва либо накопления резюме.
Наш совет: используйте максимальное количество путей поиска. Отнеситесь к поискам работы, как к самой настоящей работе. Займитесь этим делом системно, уделяйте поискам по нескольку часов в день, ведите учет имеющихся контактов и т.д.
4. Пассивность после встречи с рекрутером
К примеру, Вам сказали в завершение беседы: «Мы Вам перезвоним на днях». Не верьте таким фразам. Это «на днях» может продолжаться две-три недели и так и не случиться… Неужели, спросите Вы, они так долго определяются? Да нет же! Они, вероятнее всего, уже взяли на вакантное место более шустрого претендента.
Наш совет: инициируйте самостоятельно обратную связь с рекрутером или работодателем. Поинтересуйтесь при случае: «Когда и кому я смогу перезвонить, чтобы осведомиться о Вашем решении и продолжить начатый диалог?»
5. Общение только с кадровиками
У эйчара (HR) чересчур много вакансий, чтобы держать в голове всех кандидатов и быть заинтересованным персонально в Вашем трудоустройстве. Его задача всего лишь «закрыть» вакансию и позабыть о ней. В Вашей кандидатуре, как сотрудника, может быть заинтересован больше потенциальный работодатель.
Наш совет: постарайтесь выйти напрямую на будущего руководителя, он зачастую бывает заинтересован в усилении своего штата. Однако постарайтесь действовать аккуратно, не впадая в иную крайность, про которую речь в следующем пункте.
6. Неуважение к рекрутеру
.jpg)
Вы не горите желанием произвести позитивное впечатление на рекрутера, считая его несущественным посредником? Некоторые игнорируют эйчаров или же демонстрируют к ним легкое презрение. А напрасно. От этих людей зачастую зависит Ваша дальнейшая судьба.
Наш совет: ведите себя с рекрутером так, чтобы он стал Вашим настоящим союзником. Иначе Ваше резюме вполне может оказаться в мусорной корзине.
7. Спам-резюме
Вы стремитесь разослать свое резюме по всем вакансиям подряд, даже если у Вас другая или недостаточная квалификация? Надежда «на авось» или позиция «дайте только попробовать – я справлюсь» — временами работает лишь на низших ступеньках карьерной лестницы. Резюме с совершенным несоответствием требованиям, четко изложенным в предлагаемой вакансии, раздражают рекрутеров и отнимают их рабочее время. Ваша фраза в беседе с рекрутером: «Я разослал резюме на сотни различных вакансий, а у Вас, скажите, какая?» — свидетельствует об отсутствии определенной цели и Вашей персональной «всеядности», что нынче вовсе не в цене.
Наш совет: уважайте труд других людей. Прежде чем отправить рекрутеру резюме, убедитесь, что Вы по требуемым навыкам – подходящая кандидатура. И старайтесь вести учет фирм и вакансий, куда Вы направили свои резюме.
8. Незнание интернет-этикета
К примеру, Вы называете файл со своим резюме: «моё резюме», «Антон, резюме» или вообще прозвищем. Или даете рекрутеру ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на некоем job-сайте.
Наш совет: назовите файл так — своё имя плюс название вакансии. К примеру, «Кулешов Игорь, бухгалтер». Сами подумайте, как кадровик будет сохранять (и отыскивать потом!) Ваше резюме в общей базе данных. Помогите немного ему и себе помогите не затеряться в тысячах прочих резюме.
9. Отказ от посещения собеседований
.jpg)
Бывает иногда, что, беседуя с претендентом, который уже три месяца по его словам «ищет работу», узнаешь с удивлением, что за все эти месяцы он посетил всего четыре-пять собеседований. И это за долгих три месяца?!
Чтобы побыстрее отыскать хорошую работу и иметь определенный выбор, Вы просто обязаны посещать по два-три собеседования в день! А если рассчитываете получить десять приглашений на собеседования, Вам необходимо разослать около сотни резюме.
Наш совет: отправляйтесь на собеседования как на повседневную работу. Если даже Вас не возьмут на вакантное место, так хоть получите новую информацию о рынке и добавите в свой актив новый опыт общения.
10. Опоздание на собеседование
Зачастую рекрутеры приглашают на одну свободную вакансию по нескольку кандидатов сразу, назначив им время с интервалом в тридцать, к примеру, минут. Кроме неприкрытой демонстрации своей непунктуальности, опозданием на собеседование Вы еще и разрушаете рабочий график рекрутера. А его мнение о Вас дорогого стоит. Ваше опоздание на двадцать и более минут (если Вы только не человек фрилансерской профессии) – это на восемьдесят процентов отказ.
Наш совет: приходите немного раньше назначенного Вам времени встречи.
11. Отказ от заполнения опросников и тестов
.jpg)
Как правило, HR-менеджеры являются выпускниками неких психологических факультетов и склонны ко всем этим играм с тестами. Но временами подобное тестирование претендентов является на самом деле важным и даже, возможно, непременным требованием работодателя.
Наш совет: если даже Вы довольно скептически относитесь ко всяким тестам, улыбнитесь и попробуйте поддержать игру. Заполните все аккуратно и без излишних вопросов. Тем самым Вы поможете рекрутеру в дальнейшем принять правильное решение. Ваши шансы в этом случае будут 50/50. Решительный же отказ от заполнения тестов вычеркнет Вас из списка претендентов с вероятностью 90%.
12. Завышенные карьерные или зарплатные амбиции
Запомните: супер-специалисты не ищут работу, она, как правило, находит их сама. Если Вы прислали свое резюме рекрутеру, значит, Вы не суперспец. Да и не время сейчас задирать нос. Зачастую высокие заявленные заработные платы и красиво именуемые должности – лишь приманка для претендентов, чтобы получить больший выбор. И с точностью до наоборот: неприметная с первого взгляда должность может в результате обернуться перспективной в плане карьерного и зарплатного роста.
Наш совет: как говорил один комедийный киноперсонаж, «на вопросы надо смотреть ширше». Старайтесь быть проницательным, «зрите в корень», оценивайте перспективы.
13. Негатив о бывшем месте работы
Чего не стоит говорить о предыдущих местах работы? Да многого: о конфликтах, плохом начальнике и Вашей нелюбви к нему, сплетнях, нерадивых сотрудниках…
Наш совет: почитайте статьи на тему «Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании и приеме на работу».
14. Поход на собеседование в рабочее время
Разумеется, это имеет значение, если Вы в данный момент еще работаете. Как Вы объяснили руководству причину своей отлучки? Отпросились «в больницу» или прочие школьные глупости? А может еще худший вариант: «ничего не говорил, моего отсутствия, скорее всего, никто и не заметит…» Иными словами, Вы или пытаетесь обвести руководителя вокруг пальца, или банально прогуливаете. Не задумывались – кому нужен подобный работник?
Наш совет: отправляйтесь на собеседования только в нерабочее время или, в крайнем случае, в обеденный перерыв. Так Вы проявите лояльность к нынешним работодателям и, вероятнее всего, к будущим.
Альтернативный вариант: если работодатель уже в курсе планируемого Вами ухода, постарайтесь договориться с ним и получите хоть устное, но официальное от него разрешение.
15. Обман на собеседовании или в резюме
.jpg)
Речь здесь не идет о некоем преувеличении своих навыков или небольшом выпячивании достижений. Мы говорим о тех случаях, когда пишут или рассказывают о том, чего нет и никогда не было.
Наш совет: честность – наилучшая политика, ведь все тайное рано или поздно становится явным. Когда Вы рассказываете правду, Вам не нужно ничего запоминать.
16. Неясные цели
Общие, избитые фразы в разделе Вашего резюме «Цель», например: «Хорошая работа с достойной зарплатой», «Интересная работа с профессиональным и карьерным ростом, достойно оплачиваемая», «Получение вакантного места с перспективой карьерного и материального роста» и т.п. – встречаются, как правило, почти в каждом резюме и абсолютно никак не позиционируют персонально Вас, как перспективного претендента. Часто рекрутерам приходится буквально клещами вытягивать истинные цели претендента и заполнять его резюме конкретными фразами: получение именно такой должности в именно такой сфере с предполагаемым доходом в сумме такой-то. И такой-то перспективой.
Наш совет: постарайтесь конкретизировать свои цели, избегать штампов и ничего не значащих общих фраз.
17. Излишняя болтливость
Старайтесь избегать во время собеседования лишних, не относящихся к делу разговоров. Упоминание отношений с сослуживцами, подробностей семейной и личной жизни, нюансов здоровья, вопросов политики или религии, Ваших мыслей в ближайшее время открыть собственный бизнес. Для женщин нежелательны разговоры о скорой беременности и родах. Нежелательно распространяться без надобности о Ваших мотивах увольнения с предыдущего места работы.
Наш совет: никаких лишних разговоров, только по делу. По крайней мере, во время первого собеседования. Плюс капелька юмора. Это никогда не помешает (в разумном количестве).
18. Неумение себя подать
.jpg)
Затруднит Ваше возможное трудоустройство неумение грамотно описать свои таланты, раскрыть свои сильные стороны, вспомнить имеющиеся в активе успехи и достижения. Крайне нежелательны в процессе собеседования односложные короткие ответы, неуверенность в себе, зажатость. Неумение себя преподнести, как говорят – «продать». Нежелание давать или попросту незнание телефонов Ваших собственных бывших руководителей или нынешних рекомендателей.
Наш совет: прочтите несколько статей в Интернете на важную для Вас сейчас тему «Как успешно пройти собеседование» и немного потренируйтесь.
19. Неуместные вопросы
Избегайте следующих не совсем уместных вопросов, показывающих Вашу некомпетентность или просто неуместных в данной ситуации. К примеру, таких:
1. Скажите, а чем, собственно, занимается Ваша компания?
2. А не скажете, когда мне поднимут зарплату?
3. Имеются ли у Вас еще какие-нибудь другие вакансии кроме этой?
4. Как быстро я могу ожидать повышения в должности?
5. Подскажите, пожалуйста, какой именно транспорт до Вас ездит?
6. Выделено ли у Вас время на перекуры и когда именно?
7. Если Вы меня берете, то можно ли мне будет приступить к работе недельки через три-четыре?
И на закуску самый нежелательный ответ на вопрос «Есть ли у Вас какие-нибудь вопросы?» – «У меня вопросов нет».
Как гласит народная мудрость: «осведомлен — значит, вооружен». Учитывая все вышеперечисленные рекомендации, вполне можно избежать наиболее распространенных и типичных ошибок при поиске вакантной должности и уже на предварительном собеседовании составить о своей скромной кандидатуре наилучшие впечатления, что, без сомнения, увеличит Ваши шансы на получение искомой вакансии или должности.
Успехов Вам в поисках работы и удачного трудоустройства!
Отправили резюме и снова тишина? Обидно, ведь и желание есть, и знаний много, и опыта достаточно. Что со мной не так? — думаете вы.
Конечно, неудачи можно списать на происки врагов, вредного рекрутера или мистические обстоятельства. Но на деле всё гораздо проще. Рассмотрим самые досадные ошибки при поиске работы и варианты, как их не допустить.
Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к получению желаемой должности:
1
Говорить, думать, делать как «летун»
Текучка — страх и «боль» рекрутера. Частая смена персонала невыгодна работодателю и портит репутацию HR-менеджера. Именно поэтому резюме кандидатов, которые часто меняют компании, эйчары предпочитают откладывать в сторонку.
Если увольняетесь каждые 2-5 месяцев, объясните причины своего поведения в разделе анкеты «О себе», в сопроводительном письме.
Убедите рекрутера в том, что вы — надежный кандидат, а перерывы в стаже происходили по веским основаниям.
2
Отвечать с опозданием
Спросите рекрутера, что его бесит в кандидатах, и он скажет: «Игнор». Только представьте: руководитель стоит над душой, ожидая идеального специалиста. Менеджер в быстром ритме просматривает сотни заявок от соискателей. И вот находится подходящий сотрудник, а тот не соблаговолит даже ответить
Не стоит надеяться на трудоустройство, если вы не берете трубку, неделю не реагируете на сообщения менеджера или требуете перенести интервью на нерабочее время, потому что «крутой специалист».
3
Неадекватно оценивать свои способности
Типичная ошибка при поиске работы — завышенная самооценка. Не разобравшись в ситуации на рынке труда, кандидаты выбирают позиции, до которых не дотягивают.
Например
Компания приглашает сотрудников, владеющих английским на уровне С1 (Advance), а на собеседование приходят «звезды», неспособные ответить даже на элементарные вопросы на English. Или фирма ждет маркетологов с навыками продвижения в digital, а откликаются специалисты, которые развивали бизнес в офлайн-формате.
Чтобы не допускать досадных ошибок, внимательно изучите вакансии работодателей и подтяните недостающие скилы.
4
Врать об опыте работы и навыках
Случается, кандидаты сознательно обманывают рекрутеров. Они рассказывают о руководстве глобальными проектами, будучи причастными к ним лишь в малой степени, убеждают в способности выполнять релевантные задачи в надежде, что освоят навыки по ходу дела.
Типичная ошибка кандидатов при поиске работы — «немного» преувеличивать свои профессиональные заслуги. Не повторяйте ее! Тайное всегда становится явным. Обман раскроется, а ваша репутация пострадает.
Ложь легко раскрывается в телефонном разговоре с прежним руководителем и на тестовом задании. Поэтому, если не хочется попасть в черные списки работодателей, лучше не врать.
5
Нарушать деловой этикет
Опоздавшие на интервью не учитывают, что собеседование ведется по плотному графику. Задержавшись на 15 минут, они не только провоцируют отрицательное отношение к себе, но и «крадут» ценное время на самопрезентацию. А вот еще ряд моментов, которые портят впечатление и мешают трудоустройству:
мятая одежда;
всклоченные и грязные волосы;
спортивный костюм;
запах пота;
откровенное декольте;
вызывающий макияж.
Не любят менеджеры назойливых кандидатов. Никто не захочет общаться с человеком, который пытается выяснить отношения, скребется под офисной дверью и кидает камни в окна.
С переходом на удаленку появились новые красные маркеры, заставляющие рекрутера сомневаться в адекватности соискателя. Как «очевидное зло», например, воспринимается прием пищи во время онлайн-собеседования.
6
Массово рассылать резюме
Распространенная ошибка при поиске работы в интернете — массовая рассылка анкет без корректировки под позиции. Кандидат не учитывает запросы компании, что говорит о несерьезном отношении к трудоустройству.
Иногда соискатели в графе «Желаемая должность» через запятую перечисляют несколько профессий, чем приводят в замешательство менеджеров по найму персонала. Если хотите попробовать себя в разных ролях, стоит оформить отдельные резюме под каждую вакансию.
7
Демонстрировать низкую мотивацию
Одним из важных критериев, по которым оценивают соискателей, считается мотивация. Рекрутер должен убедиться, что компания способна «закрыть» потребности кандидата, а сотрудник не устраивается только для того, чтобы «пересидеть» время на окладе, пока не попадется более интересное предложение.
Позитивно мотивированные специалисты эффективнее других членов коллектива. Они любят свою профессию, быстро вовлекаются в процессы, дольше задерживаются на новом месте.
Как? — возможно, удивитесь вы, — я резюме отправил и просто жду отклика. Но этого недостаточно! Чтобы найти стоящий вариант, нужно искать работу регулярно.
Кандидаты, которые жалуются на проблемы с трудоустройством, часто отправляют резюме и «замирают» в ожидании ответа. Но так не добиваются успеха.
Конверсия при поиске хорошего места может быть очень низкой. Она зависит от спроса на профессию, индивидуальных характеристик соискателя, умения «продать» себя на рынке. Будьте готовы к тому, что на один положительный отклик будет сто отрицательных. Это нормально. Не прекращайте поиски, не ждите ответа, и удача обязательно улыбнется вам.
9
Рассказывать о себе лишнее
Популярная ошибка, которая часто приводит к проблемам с трудоустройством — привычка раскрывать свои слабые стороны перед посторонними. Особенно часто выкладывают о себе негативную информацию доверчивая молодежь и добродушные по натуре кандидаты.
Соискатели формируют о себе отрицательный образ из-за неумения отвечать на каверзные вопросы.
Что делать, если рекрутер просит рассказать о недостатках? Говорить о минусах, которые можно считать достоинствами.
Старайтесь не говорить о недостатках, которые напрямую касаются желаемой позиции.
Подведем итоги
Мы рассмотрели самые распространенные ошибки при поиске работы, которые действительно способны серьезно помешать трудоустройству. Чтобы стать желанным кандидатом, не лгите, приходите вовремя на собеседование, корректируйте резюме под условия вакансии.
Не рассказывайте о своих минусах, если хочется произвести хорошее впечатление. Подготовьтесь заранее к каверзным вопросам. Своевременно отвечайте на обращения рекрутеров и обязательно объясняйте причины частого увольнения.
01 мар 2011
1. Неграмотное резюме
Это в то время как в Интернете или иных источниках можно отыскать массу довольно приличных шаблонов резюме и даже рекомендаций о том, как их правильно заполнить. Однако, несмотря на все это, малоинформативные, малограмотные и иные «недорезюме» составляют на сегодня до 50% всех резюме, попадающих в кадровые агентства. Профессиональные рекрутеры, пересматривающие сотни резюме в день, Вам это с легкостью подтвердят.
Наш совет: постарайтесь уделить составлению Вашего резюме не менее двух-трех часов. Выделяйте в нем свои достижения и преимущества перед прочими кандидатами на данную вакансию.
2. Пассивность в поисках работы
Вы разослали свое резюме в разные компании и сидите, дожидаясь звонка? Как Вы считаете, кому больше нужно – Вам или рекрутерам с работодателями? Даже если Вы являетесь классным специалистом, не забывайте, что на вакантное место может претендовать еще десяток кандидатов!
Наш совет: будьте инициативней, звоните потенциальному руководителю или HR-менеджеру, старайтесь напоминать о себе, добиваться скорейшей встречи. Скорость в данном случае имеет значение.
3. Несистемные поиски
Вы выложили свое резюме в Интернете, полистали газеты и на этом остановились? Это неверно! Учтите, что половина газетных и интернетовских вакансий – «рекламные», размещенные просто для создания кадрового резерва либо накопления резюме.
Наш совет: используйте максимальное количество путей поиска. Отнеситесь к поискам работы, как к самой настоящей работе. Займитесь этим делом системно, уделяйте поискам по нескольку часов в день, ведите учет имеющихся контактов и т.д.
4. Пассивность после встречи с рекрутером
К примеру, Вам сказали в завершение беседы: «Мы Вам перезвоним на днях». Не верьте таким фразам. Это «на днях» может продолжаться две-три недели и так и не случиться… Неужели, спросите Вы, они так долго определяются? Да нет же! Они, вероятнее всего, уже взяли на вакантное место более шустрого претендента.
Наш совет: инициируйте самостоятельно обратную связь с рекрутером или работодателем. Поинтересуйтесь при случае: «Когда и кому я смогу перезвонить, чтобы осведомиться о Вашем решении и продолжить начатый диалог?»
5. Общение только с кадровиками
У эйчара (HR) чересчур много вакансий, чтобы держать в голове всех кандидатов и быть заинтересованным персонально в Вашем трудоустройстве. Его задача всего лишь «закрыть» вакансию и позабыть о ней. В Вашей кандидатуре, как сотрудника, может быть заинтересован больше потенциальный работодатель.
Наш совет: постарайтесь выйти напрямую на будущего руководителя, он зачастую бывает заинтересован в усилении своего штата. Однако постарайтесь действовать аккуратно, не впадая в иную крайность, про которую речь в следующем пункте.
6. Неуважение к рекрутеру
Вы не горите желанием произвести позитивное впечатление на рекрутера, считая его несущественным посредником? Некоторые игнорируют эйчаров или же демонстрируют к ним легкое презрение. А напрасно. От этих людей зачастую зависит Ваша дальнейшая судьба.
Наш совет: ведите себя с рекрутером так, чтобы он стал Вашим настоящим союзником. Иначе Ваше резюме вполне может оказаться в мусорной корзине.
7. Спам-резюме
Вы стремитесь разослать свое резюме по всем вакансиям подряд, даже если у Вас другая или недостаточная квалификация? Надежда «на авось» или позиция «дайте только попробовать – я справлюсь» — временами работает лишь на низших ступеньках карьерной лестницы. Резюме с совершенным несоответствием требованиям, четко изложенным в предлагаемой вакансии, раздражают рекрутеров и отнимают их рабочее время. Ваша фраза в беседе с рекрутером: «Я разослал резюме на сотни различных вакансий, а у Вас, скажите, какая?» — свидетельствует об отсутствии определенной цели и Вашей персональной «всеядности», что нынче вовсе не в цене.
Наш совет: уважайте труд других людей. Прежде чем отправить рекрутеру резюме, убедитесь, что Вы по требуемым навыкам – подходящая кандидатура. И старайтесь вести учет фирм и вакансий, куда Вы направили свои резюме.
8. Незнание интернет-этикета
К примеру, Вы называете файл со своим резюме: «моё резюме», «Антон, резюме» или вообще прозвищем. Или даете рекрутеру ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на некоем job-сайте.
Наш совет: назовите файл так — своё имя плюс название вакансии. К примеру, «Кулешов Игорь, бухгалтер». Сами подумайте, как кадровик будет сохранять (и отыскивать потом!) Ваше резюме в общей базе данных. Помогите немного ему и себе помогите не затеряться в тысячах прочих резюме.
9. Отказ от посещения собеседований
Бывает иногда, что, беседуя с претендентом, который уже три месяца по его словам «ищет работу», узнаешь с удивлением, что за все эти месяцы он посетил всего четыре-пять собеседований. И это за долгих три месяца?!
Чтобы побыстрее отыскать хорошую работу и иметь определенный выбор, Вы просто обязаны посещать по два-три собеседования в день! А если рассчитываете получить десять приглашений на собеседования, Вам необходимо разослать около сотни резюме.
Наш совет: отправляйтесь на собеседования как на повседневную работу. Если даже Вас не возьмут на вакантное место, так хоть получите новую информацию о рынке и добавите в свой актив новый опыт общения.
10. Опоздание на собеседование
Зачастую рекрутеры приглашают на одну свободную вакансию по нескольку кандидатов сразу, назначив им время с интервалом в тридцать, к примеру, минут. Кроме неприкрытой демонстрации своей непунктуальности, опозданием на собеседование Вы еще и разрушаете рабочий график рекрутера. А его мнение о Вас дорогого стоит. Ваше опоздание на двадцать и более минут (если Вы только не человек фрилансерской профессии) – это на восемьдесят процентов отказ.
Наш совет: приходите немного раньше назначенного Вам времени встречи.
11. Отказ от заполнения опросников и тестов
Как правило, HR-менеджеры являются выпускниками неких психологических факультетов и склонны ко всем этим играм с тестами. Но временами подобное тестирование претендентов является на самом деле важным и даже, возможно, непременным требованием работодателя.
Наш совет: если даже Вы довольно скептически относитесь ко всяким тестам, улыбнитесь и попробуйте поддержать игру. Заполните все аккуратно и без излишних вопросов. Тем самым Вы поможете рекрутеру в дальнейшем принять правильное решение. Ваши шансы в этом случае будут 50/50. Решительный же отказ от заполнения тестов вычеркнет Вас из списка претендентов с вероятностью 90%.
12. Завышенные карьерные или зарплатные амбиции
Запомните: супер-специалисты не ищут работу, она, как правило, находит их сама. Если Вы прислали свое резюме рекрутеру, значит, Вы не суперспец. Да и не время сейчас задирать нос. Зачастую высокие заявленные заработные платы и красиво именуемые должности – лишь приманка для претендентов, чтобы получить больший выбор. И с точностью до наоборот: неприметная с первого взгляда должность может в результате обернуться перспективной в плане карьерного и зарплатного роста.
Наш совет: как говорил один комедийный киноперсонаж, «на вопросы надо смотреть ширше». Старайтесь быть проницательным, «зрите в корень», оценивайте перспективы.
13. Негатив о бывшем месте работы
Чего не стоит говорить о предыдущих местах работы? Да многого: о конфликтах, плохом начальнике и Вашей нелюбви к нему, сплетнях, нерадивых сотрудниках…
Наш совет: почитайте статьи на тему «Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании и приеме на работу».
14. Поход на собеседование в рабочее время
Разумеется, это имеет значение, если Вы в данный момент еще работаете. Как Вы объяснили руководству причину своей отлучки? Отпросились «в больницу» или прочие школьные глупости? А может еще худший вариант: «ничего не говорил, моего отсутствия, скорее всего, никто и не заметит…» Иными словами, Вы или пытаетесь обвести руководителя вокруг пальца, или банально прогуливаете. Не задумывались – кому нужен подобный работник?
Наш совет: отправляйтесь на собеседования только в нерабочее время или, в крайнем случае, в обеденный перерыв. Так Вы проявите лояльность к нынешним работодателям и, вероятнее всего, к будущим.
Альтернативный вариант: если работодатель уже в курсе планируемого Вами ухода, постарайтесь договориться с ним и получите хоть устное, но официальное от него разрешение.
15. Обман на собеседовании или в резюме
Речь здесь не идет о некоем преувеличении своих навыков или небольшом выпячивании достижений. Мы говорим о тех случаях, когда пишут или рассказывают о том, чего нет и никогда не было.
Наш совет: честность – наилучшая политика, ведь все тайное рано или поздно становится явным. Когда Вы рассказываете правду, Вам не нужно ничего запоминать.
16. Неясные цели
Общие, избитые фразы в разделе Вашего резюме «Цель», например: «Хорошая работа с достойной зарплатой», «Интересная работа с профессиональным и карьерным ростом, достойно оплачиваемая», «Получение вакантного места с перспективой карьерного и материального роста» и т.п. – встречаются, как правило, почти в каждом резюме и абсолютно никак не позиционируют персонально Вас, как перспективного претендента. Часто рекрутерам приходится буквально клещами вытягивать истинные цели претендента и заполнять его резюме конкретными фразами: получение именно такой должности в именно такой сфере с предполагаемым доходом в сумме такой-то. И такой-то перспективой.
Наш совет: постарайтесь конкретизировать свои цели, избегать штампов и ничего не значащих общих фраз.
17. Излишняя болтливость
Старайтесь избегать во время собеседования лишних, не относящихся к делу разговоров. Упоминание отношений с сослуживцами, подробностей семейной и личной жизни, нюансов здоровья, вопросов политики или религии, Ваших мыслей в ближайшее время открыть собственный бизнес. Для женщин нежелательны разговоры о скорой беременности и родах. Нежелательно распространяться без надобности о Ваших мотивах увольнения с предыдущего места работы.
Наш совет: никаких лишних разговоров, только по делу. По крайней мере, во время первого собеседования. Плюс капелька юмора. Это никогда не помешает (в разумном количестве).
18. Неумение себя подать
Затруднит Ваше возможное трудоустройство неумение грамотно описать свои таланты, раскрыть свои сильные стороны, вспомнить имеющиеся в активе успехи и достижения. Крайне нежелательны в процессе собеседования односложные короткие ответы, неуверенность в себе, зажатость. Неумение себя преподнести, как говорят – «продать». Нежелание давать или попросту незнание телефонов Ваших собственных бывших руководителей или нынешних рекомендателей.
Наш совет: прочтите несколько статей в Интернете на важную для Вас сейчас тему «Как успешно пройти собеседование» и немного потренируйтесь.
19. Неуместные вопросы
Избегайте следующих не совсем уместных вопросов, показывающих Вашу некомпетентность или просто неуместных в данной ситуации. К примеру, таких:
1. Скажите, а чем, собственно, занимается Ваша компания?
2. А не скажете, когда мне поднимут зарплату?
3. Имеются ли у Вас еще какие-нибудь другие вакансии кроме этой?
4. Как быстро я могу ожидать повышения в должности?
5. Подскажите, пожалуйста, какой именно транспорт до Вас ездит?
6. Выделено ли у Вас время на перекуры и когда именно?
7. Если Вы меня берете, то можно ли мне будет приступить к работе недельки через три-четыре?
И на закуску самый нежелательный ответ на вопрос «Есть ли у Вас какие-нибудь вопросы?» – «У меня вопросов нет».
Как гласит народная мудрость: «осведомлен — значит, вооружен». Учитывая все вышеперечисленные рекомендации, вполне можно избежать наиболее распространенных и типичных ошибок при поиске вакантной должности и уже на предварительном собеседовании составить о своей скромной кандидатуре наилучшие впечатления, что, без сомнения, увеличит Ваши шансы на получение искомой вакансии или должности.
Успехов Вам в поисках работы и удачного трудоустройства!
Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Особенно обидно не получить желанного предложения, если вы, как вам казалось, уже достигли главного — личной встречи с потенциальным работодателем. Возможно, всё дело в одной из этих ошибок. Расскажем, как их избежать.
Ошибка 1. Вы опаздываете
Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.
Что делать
Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.
- Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
- Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
- Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.
1 / 0
2 / 0
Ошибка 2. Вы неправильно оделись
А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.
Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.
Что делать
Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.
Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.
Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.
Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.
Что делать
Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.
Что делать
Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».
На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:
- Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
- Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
- Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.
Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему должны взять именно вас?
- Кем вы видите себе через пять и более лет?
- На какую зарплату вы претендуете?
Что делать
Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.
Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.
Что делать
Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.
Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.
Ошибка 7. Вы не уверены в себе
Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.
Что делать
- Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
- Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.
Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».
Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.
И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.
Создать резюме на Авито
Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?
Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.
Что делать
Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.
Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.
Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.
Что делать
Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.
Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.
Что делать
Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.
- Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
- С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
- Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
- Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
- Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.
Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.
Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!
Найти работу мечты
Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения. Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!
10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:
1. Отсутствие четкой цели
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.
Решение:
Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.
2. Отсутствие реалистичной цели
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Решение:
Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта. Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.
3. Отсутствие структуры
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности. Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.
Решение:
Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.
Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили. Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?
Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.
4. Ваш «багаж»
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Решение:
Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
5. Отказы
Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
Решение:
В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.
6. Непредсказуемость
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Решение:
Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.
Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.
7. Боязнь просить о помощи
У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.
Решение:
Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.
8. Неумение себя продать
Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.
Решение:
Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.
9. Неуверенность в себе
Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.
Решение:
Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной. Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.
10. У меня нет никаких результатов
«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.
Решение:
Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.
Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.
Заключение
Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.