Тренера спортивной школы ошибка

В каком предложение допущена ошибка в употреблении предложено падежной формы

1) мой партнёр по игре в большой теннис тренер спортивной школы.

2) хотя альпинистов предостерегли об опасности, они не могли нарушить данного себе обещания увидеть капризную вершину.

3) нехватка в городке рабочих мест заставила людей переселиться туда, где был спрос на строительные специальности.

4) наблюдать за порядком в караване было поручено самому опытному погонщику.

На этой странице сайта вы найдете ответы на вопрос В каком предложение допущена ошибка в употреблении предложено падежной формы1) мой партнёр по игре в большой теннис тренер спортивной школы?,
относящийся к категории Русский язык. Сложность вопроса соответствует базовым
знаниям учеников 5 — 9 классов. Для получения дополнительной информации
найдите другие вопросы, относящимися к данной тематике, с помощью поисковой
системы. Или сформулируйте новый вопрос: нажмите кнопку вверху страницы, и
задайте нужный запрос с помощью ключевых слов, отвечающих вашим критериям.
Общайтесь с посетителями страницы, обсуждайте тему. Возможно, их ответы
помогут найти нужную информацию.

тренер Ольга Клепикова на тренировке в Тринте

Продолжаем тему: «Как правильно тренировать?» или «Основные ошибки тренера по баскетболу»

НАЧАЛО СТАТЬИ ЧИТАТЬ ТУТ

Отвечая на вопросы: Как правильно тренировать? Или какие ошибки лучше избегать в тренерской деятельности? Мы выделили ещё 5 пунктов, которые, по нашему мнению, чаще всего встречаются во время тренировок баскетболистов.

6. Задействовать в работе не всех детей

С этой проблемой чаще всего сталкиваются наставники, которые работают с группами детей младшего возраста. Во-первых, в этом возрасте происходит набор в секцию, и поэтому на каждой тренировке присутствует большое количество детей. Во-вторых, уровень технической подготовки в наборных группах может сильно отличаться. Ведь, между ребенком, который занимается баскетболом пару раз в неделю в течение двух лет и новичком, который впервые взял мяч в руки – колоссальная разница. Задача тренера – построить тренировочный процесс таким образом, чтобы и те, и другие были задействованы в работе. Акцент на то, чтобы всем было интересно, и каждый ребенок получал пользу от занятия.

Вывод: Чтобы каждый ребёнок мог совершенствовать свое баскетбольное мастерство, необходимо, по возможности, разделить детей по уровню подготовки. Далее стараться проводить занятия для каждой группы по-отдельности. По мере роста успехов можно перевести новичков в группу к продвинутым игрокам. Если такой возможности нет, то проводите круговую тренировку по станциям. Придумывайте упражнения, которые смогут выполнить новички и в то же время будут интересны и полезны для тех, кто уже освоил какие-то баскетбольные навыки. Ни один игрок не должен стоять без дела. Все должны быть задействованы в работе и чувствовать себя важной и нужной частью единой команды!

7. Играть 5 на 5 в младшем возрасте

Согласитесь, игра «5 на 5» на всю площадку в группах начальной подготовки мало напоминает настоящий баскетбол. Когда 90% времени обе команды проводят на паркете, пытаясь вырвать мяч друг у друга, это больше похоже на огромную «кучу малу». Хотя бывают редкие минуты, когда мяч все-таки удается ввести в игру. Но здесь им больше владеет один, максимум два игрока. В чьи планы, как правило, не входит делиться им с партнерами по команде. В результате, большинству игроков даже не удается подержаться за мяч. Не говоря уже о том, чтобы совершить какое-либо результативное действие. Польза от такой игры весьма сомнительна.

Именно поэтому Американская федерация баскетбола на своем официальном сайте в разделе, посвященном детскому и юношескому баскетболу (https://www.usab.com/), настоятельно рекомендует тренерам не переходить к полноценной игре (двумя пятерками, на всю площадку) до тех пор, пока дети в значительной степени не овладеют всеми базовыми баскетбольными навыками. Переход к игре 5 на 5 предлагается сделать ближе к концу второго уровня обучения (foundational level), в возрасте примерно 11-12 лет. До этого момента тренеры должны стараться использовать на занятиях так называемые smallsided games. Это игра в баскетбол на ограниченном пространстве, в усеченном составе – не более трех игроков в команде.

Вывод: Если Вы еще сомневаетесь и не склонны слепо доверять рекомендациям американских функционеров, вот несколько причин, по которым использование такого формата игры в младшем возрасте может быть более целесообразным:

  • Каждый игрок получает больше возможностей для владения мячом во время игры
  • Детям легче принимать решение, когда на площадке находится меньше игроков
  • У каждого появляется шанс выполнить успешную атаку по кольцу
  • Все без исключения игроки задействованы в игре (практически нельзя отстояться в сторонке)
  • Тренеру проще следить за действиями всех игроков и, в случае необходимости, вносить коррективы

8. Добиваться дисциплины от игроков, используя наказания в виде чрезмерной физической нагрузки

В далеком прошлом, когда мы сами были юными и начинающими баскетболистами, и долго «не врубались» в упражнение, которое нам давали, тренер заставлял нас «включать мозги» при помощи кувырков от лицевой до лицевой по неровной дощатой площадке. Спина после этого болела нещадно. Вот только лучше соображать мы точно не начинали, а больше чувствовали себя униженными и оскорбленными. Или вот еще один из методов воспитания пунктуальности у игроков — километр бега за каждую секунду опоздания на тренировку. Да, теперь я практически никогда не опаздываю, но и бег вызывает у меня лишь чувство отвращения. Ведь сразу вспоминаются эти многокилометровые забеги по жаре. Как вы понимаете, наши отношения с тренером, нельзя было назвать дружескими и теплыми. И воспринимаются такие действия как «пытки» даже сейчас, почти 30 лет спустя.

Вывод: Вряд ли у тренера получится завоевать авторитет или наладить дисциплину в команде при помощи таких средств. Постарайтесь найти какие-то иные рычаги влияния на игроков. Бесконечные кроссы или 10 тысяч отжиманий и приседаний приведут лишь к тому, что у игроков выработается негативная установка по отношению к физическим нагрузкам. И в тот момент, когда вам потребуется работать над улучшением физической формы игроков, этот паттерн (шаблон) сыграет против вас.

9. Пытаться расставлять игроков по позициям в детском возрасте

Во всем мире уже давно активно исповедуют принцип «универсальности игрока», когда каждый игрок должен уметь играть на любой позиции. В России все еще частенько продолжают с младых ногтей навешивать на детей «ярлыки». К примеру, «Вася будет у нас центровым, Витя – снайпером, а Степан будет выводить мяч!». И не дай Бог детям нарушить эти указания тренера и поменяться ролями. Ведь Вася, по мнению наставника, не способен хорошо водить мяч, Степа не добрасывает до кольца, а Витя ростом не вышел для центрового. И вот ведь какой вопрос назревает, товарищи-тренеры: а когда в таком случае дети будут учиться подбирать, выводить, попадать? Если мы сами изначально искусственно загоняем их в строгие рамки игры на определенных позициях с определенным (весьма ограниченным) набором функций, выполняемых ими на площадке.

Вывод: Безусловно, дети должны знать об особенностях игры на каждой позиции: отличать разыгрывающего от центрового, или легкого форварда от тяжелого. Но ни в коем случае не стоит в детском возрасте искусственно загонять их в рамки какого-то одного амплуа. Каждый ребенок должен уметь делать на площадке все: атаковать кольцо, выводить мяч, подбирать его или грамотно защищаться. Чем больше «универсальных» игроков будет в Вашей команде, тем легче будет вам и сложнее придется вашим соперникам.

10. Неподобающее поведение тренера (тренер опаздывает на занятия, сидит во время тренировки на стуле, разговаривает по телефону, нецензурно ругается и т.д…)

Проект newbasket временами наблюдал такое поведение со стороны своих коллег по цеху. Да, все мы прекрасно понимаем, что в таких мегаполисах как Москва, в любой момент можно непредсказуемо застрять в пробке и не успеть к началу занятия. Но какой дисциплины можно требовать от игроков, когда сам тренер систематически опаздывает или «вбегает» в зал последним? Когда ежеминутно отрывается на звонки во время тренировки? Или дает указания, не отрываясь от стула? Скорее всего отношение ваших подопечных к работе будет соответствующее.

Вывод: Помните всегда, что тренер должен стараться быть образцом для своих подопечных! Следите за собой и, если позволяете себе «вольности» не удивляйтесь, когда Ваши игроки начнут вести себя также.

NewBasket логотип фото

Материал подготовлен с использованием информации, размещенной на сайтах: www.usab.com и www.basketballforcoaches.com

Здравствуйте.

Моему ребенку 11 лет и он занимается футболом в СШОР. В июле команда уехала в лагерь, по прошествии 2 недель после тренировки ребенок пожаловался тренеру на сильную боль в колене и сказал, что тренироваться он сегодня не сможет ( до этого у него уже были проблемы с коленями -шлятеры, тренер об этом знает), но тренер сказал, что надо тренироваться через боль или собирать свои вещи и выматываться из лагеря, раз он не может тренироваться. По нашему совету (не тренера!) сказали ребенку обратиться к доктору, доктор осмотрев подтвердил, что колено действительно болит, но тренер никак на это не отреагировал и сказал, что он симулирует, в добавок к этому тренер после тренировки, на которой не было моего ребенка, пошел демонстративно опрашивать всех ребят из команды симулирует ли боль мой сын или нет. После этого ребята рассказали моему сыну, что тренер их опрашивал. Ребенок не понимает, почему тренер ему не верит и еще опрашивает всех ребят, что на мой взгляд совершенно не педагогически и он не имеет никакого права так поступать! Я решила позвонить тренеру и разобраться в ситуации, тренер не захотел мне ничего объяснять и сказал, что это его методы и он будет делать, ка захочет и бросил трубку! После этого я звонила несколько раз и тренер не брал трубку, я решила позвонить в руководство спортшколы и спросить что делать в такой ситуации, сказали писать жалобу, но мы не стали торопиться писать, поехали забрали ребенка из лагеря и поговорили с тренером, но разговор был очень напряженный, т.к. пока мы ехали в лагерь тренеру уже сообщили, что на него хотят написать жалобу, и по его словам категорически нельзя звонить руководству ( а куда еще звонить, если ребенок находится в лагере, а тренер бросает трубку и не хочет разговаривать) и что  он не знает как дальше будет с нами работать( с родителями), а не с ребенком.! Ребенка забрали из лагеря, сделали МРТ и врач написал заключение, где было написано, что по диагнозу тренироваться было нельзя с болью и требовалось незамедлительное лечение! Сообщили об этом тренеру, но он никак не отреагировал, прошли недельный курс лечения, позвонили тренеру сказали, что привезем ребенка можем  в лагерь тренироваться, но он сообщил нам, что привозить сына не надо, т.к. он принял решение прекратить с нами сотрудничество и отчислить сына из команды из за нашего поступка! (звонка руководству спортшколы). 

Что делать и куда обращаться в такой ситуации?

Генералиссимус

Группа: Администратор Форума

Репутация: 29

Статус: Offline

Типичные ошибки начинающих тренеров.

Начиная активно заниматься плаванием, тренеры совершают одни и те же ошибки, поскольку следуют житейской логике, которая в данном случае не работает!

Что подсказывает бытовая логика? «Чтоб быть здоровым, нужно тренироваться»… Это верно! Что она еще подсказывает? «Если много тренироваться, будет больше пользы»… А вот это уже не верно. Что еще? «Люди с высокой степенью тренированности всегда быстрее и сильнее»… Это опять верно. Еще..? Что если увеличивать скорость на тренировках, будешь быстрее прогрессировать… А это опять не верно. Иногда та же бытовая логика говорит, что соревнования — это очень большая нагрузка на организм… В общем, да, так и есть. Но от этого обыватели уверены, что если участвовать в соревнованиях, можно нанести вред здоровью… Но это в абсолютном большинстве случаев не так! Список заблуждений можно продолжать и продолжать. Но давайте оставим эту игру в «угадайку» и перейдем к анализу типичных ошибок и заблуждений.

Первая ошибка.
Вот тренер решил взяться за работу и приступил к тренировочному процессу. Поначалу осторожничал — это правильно. Потом стал понемногу «добавлять», и в итоге скоро пришел к определенному им режиму тренировок . Нагрузка — чуть выше средней, продолжительность тренировки — не большая (иначе тяжело). Тренер предвкушал эффект! Поначалу спортсмены начали чуть сбрасывать вес (в основном за счет потери «лишней» воды, а не липидов), но этот позитивный процесс очень скоро остановился. Какое-то время (первые месяц-два) очевидно улучшались результаты, но и это вскоре прекратилось. Тренер попробовал больше нагружать… тяжело! У спортсмена появился «недосып», замученное лицо… и вскоре спортсмен «завязал» с плаванием. .Что произошло и чем плох выбранный тренером «логичный» режим занятий? Можно сказать, ВСЕМ! Эдаким образом наш герой тренирует «терпелку», как говорят иногда на жаргоне. Он создает утомление и обильно кормит свой организм молочной кислотой. Мышечные усилия ниже средних, поэтому от такой нагрузки мышцы развиваются очень слабо (за исключением периода самой первой адаптации). Сердечно-сосудистая система не перестраивается по спортивному типу, поскольку работает «на частоте», а не на ударном объеме сердца. Система жирового обмена не тренируется, поскольку режим работы организма далеко не жировой, а сугубо углеводный. Но система углеводного обмена — тоже не тренируется, поскольку общий расход углеводов за столь короткую тренировку не существенен, поэтому накопленных в мышечной ткани запасов хватает с лихвой. Гормональная система тренируется лишь в самой минимальной степени, поскольку у нее нет необходимости создавать повышенный уровень каких-либо «спортивных» гормонов (адреналина, тестостерона, кортизола и т.д.)… Что в таком случае тренирует «тренер»?
Непременно, определенная польза от описанных тренировок есть. Мышцы работают интенсивнее, чем при сидящем образе жизни, к которому спортсмен привык в последние годы. Но из-за высокого утомления частые тренировки способны быстро привести плохо подготовленного человека в состояние перетренерованности. Если нашему тренеру хватит мудрости услышать организм спортсмена и уберечь его от этой главной опасности, мышцы постепенно снизят выделение лактата, пульс при том же темпе тренировки чуть-чуть упадет, период восстановления чуть-чуть сократиться… И тренер сам того не понимая, окажется перед выбором — или начать применение тех принципов, которые переведут в категорию спортсмена (с продолжающимся ростом результатов), или оставить физкультурником, который из года в год что-то делает, но при этом «стоит на месте».

Вторая ошибка
Регулярная физкультурная практика через несколько месяцев приводит большинство тренирующихся примерно к одному и тому же состоянию. Они легче переносят нагрузку, поэтому могут тренироваться чаще, чем в первые недели своей карьеры — едва ли не каждый день. Интенсивность нагрузки при частых тренировках, конечно, чуть снижается, но зато периодичность занятий растет. А еще, как сказал нашему тренеру его хороший знакомый, тренироваться нужно не меньше 40 минут, а лучше часок. И связано это, дескать с тем, что в первые 30-40 минут используются только углеводы, а потом начинают работать жиры. Поскольку каждому пловцу вначале нужно, кроме прочего, чуть-чуть похудеть, именно такой режим в итоге становиться основным и единственным: интенсивность средняя, продолжительность 50-60 минут.
В следующие месяц-два этот новый режим действительно приводит к некоторому снижению веса (это очень сильно зависит от режима питания), но на этом прогресс почему-то опять останавливается. И скорость тоже, как ни странно, не растет. Неужели всезнающий опять ошибся?

К сожалению, бродит огромное количество информации, которая справедлива в некотором контексте, но ошибочна или бессмысленна в отрыве от изначального контекста или применительно к начинающему спортсмену. Например, люди узнают, что жиры начинают расходоваться не сразу, и запоминают поговорку «Жиры горят в пламени углеводов». Но что она означает? Мало кто осознает, что использование жиров в качестве топлива возможно только в тех мышечных волокнах, где велика масса митохондрий (внутриклеточных органелл, выполняющих ряд важных энергетических функций). Ведь именно в этих «фабриках» содержаться ферменты, способные «переваривать» жиры. У людей хорошо тренированных митохондриальная масса большая. У плохо тренированных — очень скромная. Чем жиры-то будут «переваривать» у плохо тренированного спортсмена? Есть и еще оди занятный нюанс, который нужно знать поклонникам принципа «не меньше 40 минут»: в мышцах есть собственные жировые запасы (небольшие, правда), и расходуются при описанной тренировке вначале именно они. Ночью, во время сна, организм перераспределяет запасы, восстанавливая их там, где это необходимо или за счет отложенных ранее жиров (если нет других вариантов) или за счет съеденного вечером и имеющегося в кровяном русле. Так что, похудеете вы к завтрашнему дню хоть чуть-чуть или нет, зависит не столько от того, как вы потренировались, сколько от общего баланса между потраченными и съеденными калориями.
Есть еще множество других причин, по которым идеологически правильные утверждения не работают на начальном уровне — не будем перечислять их все, поскольку понимание нюансов потребует некоторых знаний. Самое главное, что важно запомнить начинающим: их задача состоит в том, чтобы планомерно улучшать свою физическую форму. Только в этом случае организм начнет работать по тем правилам, о которых столько написано (и, кстати, написано НЕ везде верно, так что нужно учиться «фильтровать»).

Как тренируются спортсмены
То, о чем мы говорим сейчас имеет целью не описать принципы спортивной тренировки (это невозможно сделать двумя простыми фразами), а показать, что спортсмены предпочитают ИЗБЕГАТЬ тренировок со средней интенсивностью. Приведем пример длительной тренировки с очень низкой средней интенсивностью и большой продолжительностью. В зависимости от вида спорта такая тренировка может достигать двух (и более) часов в плавании. Возможны варианты этой тренировки с отрезками высокой интенсивности (ускорениями) или без них (тоже зависит от традиций в разных видах спорта). Но во всех случаях средняя интенсивность нагрузки при длительной тренировке будет низкой или очень низкой. Как раз на таких тренировках хорошо включаются механизмы жирового обмена (но они, как правило, не являются единственной целью таких тренировок).В другом примере можно посмотреть как примерно выглядит интервальная тренировка. Это множество отдельных отрезков с высокой интенсивностью чередующихся с перерывами на восстановление. Продолжительность и интенсивность таких интервалов может быть разной — все зависит от решаемых задач. Практикуются как очень короткие отрезки по 30-40 секунд, так и очень длинные по 10-15 минут. Разумеется, интенсивность в таких случаях разная. Но во всех случаях, когда тренировка включает в себя отрезки высокой интенсивности, они чередуются с перерывами на восстановление.

Как правильно тренироваться

Прежде всего важно усвоить главные принципы тренировочного процесса: безопасность и последовательность. Не спешите достичь все сразу — берегите себя. Если будете правильно тренироваться, к вам все постепенно придет.
Как правило, в самом начале занятий организм плохо подготовленного человека реагирует на нагрузку значительным ростом пульса и сильной одышкой. Никакой пользы работа с сильной одышкой начинающему не дает, а утомление от таких тренировок накапливается очень быстро.
Не мучайте спортсмена без толку: если очевидно начинает разгоняться пульс и усиливается одышка — сбросьте нагрузку и дождитесь нормализации дыхания. После того, как все придет в норму, можно дать себе следующую небольшую порцию нагрузки.

Шаг второй
Спустя некоторое время после начала занятий организм адаптируется. Это позволяет поддерживать постоянное движение в избранном виде и стиле как минимум 20-30 минут без существенной одышки. Следующее, чем стоит заняться — постепенное увеличение продолжительности занятий. Слово «постепенно» обычно означает прирост по 10% в неделю — это считается безопасным. Параллельно с такими «легкими» аэробными нагрузками крайне полезно делать легкую силовую работу в тонизирующем режиме.. Сочетание легких аэробных нагрузок с легкими силовыми будет хорошей подготовкой к настоящим тренировкам, если вы, конечно, планируете какое-то спортивное развитие.

Из физкультурника в спортсмены
Разницей между физкультурником и спортсменом можно считать стремление последнего к постоянному улучшению спортивной формы и соответствующего его виду спорта результата. Успех на этом поприще требует немалых знаний, хотя бы в самом общем виде — что и как развивать. Читать и пробовать на себе придется очень многое, но если войдете во вкус, жизнь станет намного интереснее и полнее.

В качестве небольшого напутствия будущим тренерам позволим себе рассказать о некоторых принципах, которые касаются всех без исключения циклических видов спорта. Реализуются они немного по-разному, но идеологически схожи — чем бы вы не занимались.
1. Избегайте тренировок средней интенсивности. В этой зоне нагрузок «ловить» нечего.
2. Около 65-70% всего тренировочного времени у спортсменов-цикликов приходится на работу в зоне низкой интенсивности.
Около 20-25% тренировочного времени приходится на нагрузки высокой интенсивности (включая соревнования). После каждой высокоинтенсивной нагрузки (соревнования или тяжелой развивающей тренировки) непременно следует восстановление на низкой интенсивности.
3. Разминка и заминка — обязательны для любой сколь-нибудь интенсивной работы.
4. Тренировки следует разделять на развивающие и все остальные (восстановительные, поддерживающие, специальные). Развивающих должно быть не более двух в неделю. По-настоящему развивающих провести больше просто не получится — организм не восстановится. При этом роль развивающих могут выполнять и аэробные тренировки и силовые — в зависимости от стоящих перед вами задач и времени года (по отношению к основному сезону).
5. Участие в соревнованиях для людей более-менее подготовленных не наносит вреда здоровью, но хорошо мотивирует и дает много положительных эмоций. Главное — не гонитесь во что бы то ни стало сразу за результатом. Если тренироваться правильно, результат рано или поздно будет. Если не в «абсолюте», то в своей возрастной группе. Остерегайтесь травм суставов и связок! Если в них появляется устойчивая и сколь-нибудь явная боль, остановитесь на 2-5 минут, после чего попробуйте продолжить движение очень аккуратно. Помните, что некоторые травмы связок и суставов лечатся весьма условно.
6. При включении в свой план «настоящих» развивающих тренировок (а без этого стабильного прогресса не будет) также вводите в «рацион» восстанавливающие или поддерживающие тренировки, которые позволят вам не перегрузить спортсмена, и в то же время не сидеть долго без дела в ожидании восстановления.
7. Никогда не тренируйтесь с температурой и не допускайте сколь-нибудь тяжелых тренировок в течение двух недель после перенесенного гриппа (или похожих по симптомам состояний). Грипп и ему подобные вирусные заболевания могут давать осложнение на сердечную мышцу. Большая нагрузка в таком состоянии может вызвать миокардит (воспаление миокарда), что чрезвычайно опасно (не только для спортивной формы) и требует потом около полугода на лечение без больших нагрузок.
8. При появлении признаков перетренерованности не бойтесь хорошо отдыхать. Лучше отдохнуть больше необходимого, чем вернуться к тренировкам в состоянии недовосстановления. Перетренированность выводит из строя эндокринную систему, нарушая процесс длительной адаптации. Организм не будет в таком состоянии тренироваться (улучшать свои возможности), даже если его методически правильно нагружать.
9. Не пытайтесь «мешать в кучу» развивающие нагрузки разной направленности. Попытки совместить в одну неделю тяжелую объемную тренировку с тяжелой силовой не приведут ни к чему хорошему, поскольку этим видам работы соответствует разный гормональный фон. Вторая по счету тренировка в такой паре (какой бы она ни была) будет не эффективна, и при этом сорвет адаптационные процессы, запущенные первой. Развивать можно одновременно что-то одно, остальное — только поддерживать. Эта «конфликтность» тренировок разной направленности — главное нарушение гетерохронности восстановления по всем законам физиологии, одна из причин нарушения периодизации тренировочного процесса, когда разные слагаемые спортивного успеха тренируются в разнесенные по времени периоды.

(пост Владимира Бессонова на ФБ
https://www.facebook.com/vladimi….fref=nf )

Читайте также:

  • Жалоба на директора спортшколы
  • Тренер от бога. Может ли директор спортшколы оформить его в штат.
  • Как написать жалобу директору спортшколы на тренера, который частенько пьяный.
  • Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера,
  • Куда лучше жаловаться на тренера и на что?
  • Законно ли это и каковы дальнейшие действия?
  • Заявление на имя директора школы от родителей о переходе от одного тренера к другому
  • Насколько правомерны действия директора и что можно предпринять в сложившейся ситуации?
  • Какие договора нам должна предоставить тренер?
  • Куда можно обратиться с жалобой на тренера спортклуба на его хамское поведение?

Тренер самовольно отчислил беренка 10 лет из спортшколы не сообщив мне об этом. На контакт не идёт. Написали жалобу Директору спортшколы. Директор защищает тренера. Куда жаловаться?

В Минобр и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Жалоба на директора спортшколы

По жалобе проводится служебная проверка и выносится решение- подтверждаются ли сведения, указанные в жалобы или нет, и далее- в зависимости от результата проверки- принимается решение

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Тренер от бога. Может ли директор спортшколы оформить его в штат.

Может ли заниматься тренерской деятельностью человек без спец. Образования. При этом в спортшколе работает более 4 лет. Тренер от бога. Может ли директор спортшколы оформить его в штат. Спасибо.

[quote]Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование [u]и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам[/u].[/quote]

(п. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации».

Требования к квалификации тренера по ЕТКС: [quote]Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование [u]в области физической культуры и спорта [/u]без предъявления требований к стажу работы.[/quote]

Требование к квалификации тренера-преподавателя по профессиональному стандарту: [quote]Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность [u] (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы[/u], осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). [u]Дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка, [/u]направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). [u]При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное педагогическое образование; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства.[/u] Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. [/quote]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера,

Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.

Здравствуйте. Отпуск без содержания предоставляется только в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Во всех остальных случаях — по согласию работодателя.

В данном случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет тренеру и потребовать выхода на работу. В случае невыхода — уволить за прогул.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Имеет право не предоставлять отпуск за свой счет. Соответственно прогулы и увольнение за прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

[b]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее[/b]) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполн

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_1013#ixzz3cL0ZXW87

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Если есть соглашение к трудовому договору о предоставлении отпуска в связи с работой по совместительству за границей, то нет оснований для увольнения работника на основании ст. 81 ТК РФ.

Ст. 72 ТК РФ указывает: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

Что касается доплат, то нужно смотреть соглашение с замещающим работником согласно ст. 151 ТК РФ:

«При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса».

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день Татьяна!! Давненько вы не задавали вопросов.

Насчет увольнения тренера уехавшего за границу,то думаю что работодатель может его уволить за прогулы,не подписав заявление на отпуск без содержания. по процедуре предусмотренной статьей 193 ТК РФ .Тренер должен выполнять трудовую функцию согласно стст21 и 56 ТК РФ у у своего работодателя.Несогласованный с работодателем отъезд за границу можно квалифицировать как обыкновенные прогулы Тем более работодатель не обязан подписывать заявление на предоставление отпуска без содержания Работодатель должен исходить из интересов ДЮСШ,а не из интересов этого тренера.Поэтому согласно ст193 ТК РФ такого тренера можно уволить за прогулы.Если же руководство ДСЮЩ подпишет заявление на отпуск,то неправомерной будет получение дополнительной зарплаты из бюджета Потому что эта зарплата согласно штатному расписанию закреплена за данным тренером ( стремящимся уехать за границу)

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте!

В данном случае у работодателя безусловно имеются основания для проведения проверки в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ с целью последующего применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса РФ, спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера [b]только с разрешения работодателя по основному месту работы[/b].

Насколько я понимаю, у Вас тренер не получал разрешение работодателя о работе по совместительству.

Но необходимо учитывать, что первоначально формально нужно получить от тренера письменное объяснение. Иначе даже при наличии очевидных оснований для увольнения за прогул будет нарушен порядок применения взыскания и процедура увольнения будет незаконной.

Пока не будут проведены все процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий), применять увольнение не следует.

В этот период в табеле учета рабочего времени тренеру просто будут поставлены невыходы на работу и оплата за эти дни производиться не будет.

Соответственно, это даст основания для оплаты работы тренера, принятого временно на период отсутствия основного работника.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику в обязательном порядке не усматриваю , если конечно это не указано в кол. договоре , поэтому администрация имеет право отказать в его предоставлении и расторгнуть трудовой договор за прогулы ст. 81 ТК РФ ч.5

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ?ДаНет

Татьяна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте [b]важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты[/b], а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Только не совсем понятно, на чьей Вы стороне (на стороне работодателя или указанного работника).

Поэтому разъяснения этих Ваших вопросов для работодателя и для работника будут естественно разными.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьями 128, 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с которыми Вы уже знакомы.

Итак, Ваши вопросы конкретные, исходя из той информации, которую Вы предоставили здесь юристам.

1.[b]Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера,а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру,который тренирует детей,уехавшего тренера?[/b]

В указанном Вами случае работодатель вправе (но не обязан) разобраться с этим случаем (с каждым случаем) отсутствия работником на рабочем месте в соответствии согласно статьи 193 ТК, а потом уже решать, что делать с этим работником.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если работник не предоставит письменные доказательства об уважительности его отсутствия на работе, то в этом случае работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий, установленных статьей 192 ТК.

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Что касается вопроса о праве работодателя дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера, то это он делает из той зарплаты, которую мог бы получить уехавший тренер. Так что в этом нет ничего криминального.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а [b]не наоборот[/b].

Удачи всем.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Да,может уволить, если соблюсти процедуру (Ст. 193, 81 ТКРФ)

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, имеете право уволить сотрудника согласно статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Куда лучше жаловаться на тренера и на что?

Тренируемся от спортшколы, тренер каждый месяц собирает с родителей по 1500 р, якобы на аренду зала, так как тренировки проходят в ФОКе, а не спортшколе. Квитанций об оплате не дают. Проходили три года, платили, тренер поменялся, но этот тоже собирает деньги, всё от той же школы. Отношение к моему ребёнку у тренера нового предвзятое. Всячески унижает при коллективе, ощущение что пытается выжить ребёнка из секции. Уже бросили тренировки, но жаль потраченного времени, нервов и денег тоже. Куда лучше жаловаться на тренера и на что? Есть аудио запись с родительского собрания, где тренер говорит о том, что оплата остаётся прежней). А так же приглашает желающих на индивидуальные тренировки 1000 р за занятие.

Жаловаться в РОНО на предвзятое отношение к детям и несанкционированный сбор денег без выдачи квитанций.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Законно ли это и каковы дальнейшие действия?

У нас на хоккей есть основной тренер и тренер по растяжке, она же и мама одного из игроков. Основной тренер назначил маму-тренера родительским комитетом и доверил собирать взносы со всех родителей, в том числе и на зарплату маме-тренеру. Законно ли это и каковы дальнейшие действия?

Мария, если ваша спортивная секция [b]платная[/b], то какая Вам разница, кто конкретно будет собирать деньги — мама, папа или двоюродная бабушка кого-то там… Я нарушения Ваших прав не вижу. Дальнейшие действия — сдавать взносы.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Заявление на имя директора школы от родителей о переходе от одного тренера к другому

В спортивной школе родители (практически все) написали заявления на имя директора о переводе их детей от одного тренера к другому. Достаточно только заявлений родителей. Директор школы не возражает о переводе. Вопрос в том что тот тренер от которого уходят спортсмены вечно пишет жалобы и оспаривает в суде действия руководства.

Можно перевести детей от одного тренера к другому. Вопрос только в том, чтобы не уменьшилась утверждена нагрузка.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Анна Валерьевна Левина, решение о переводе обучающихся к другому тренеру, на основании заявления родителей, является правомерным. У прежнего тренера есть право обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ), однако, при указанных в вопросе обстоятельствах, это судебной перспективы не имеет. Удачи.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос то в чем, Порядок обучения определятся уставом образовательного учреждения;

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Если есть заявление то вы имеете ЗАКОННООЕ ПРАВО согласно ст 42-45 ФЗ об образовании перевести детей.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

[i]Анна Валерьевна, Доброго дня. Ваше право выбирать, пишите заявления.

Если нужно, и Вы вправе написать жалобу на этого тренера.

С уважением [/i]

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Насколько правомерны действия директора и что можно предпринять в сложившейся ситуации?

Тренер по фигурному катанию вывез детей на соревнования в другой город. На период своего отсутствия оставила хореографа для занятий на льду с детьми которые остались в городе, чтобы не пропускать тренировки. Директор ледового дворца выгнала хореографа со льда и отменила все тренировки на время отсутствия тренера, заявив что хореограф не имеет права выпускать детей на лёд. Насколько правомерны действия директора и что можно предпринять в сложившейся ситуации? Директор систематически ищет причины навредить тренеру?

Директор систематически ищет причины навредить тренеру???

—Здравствуйте, директор совершенно прав. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

[b]Тренер по фигурному катанию вывез детей на соревнования в другой город. На период своего отсутствия оставила хореографа для занятий на льду с детьми которые остались в городе, чтобы не пропускать тренировки. Директор ледового дворца выгнала хореографа со льда и отменила все тренировки на время отсутствия тренера, заявив что хореограф не имеет права выпускать детей на лёд. Насколько правомерны действия директора и что можно предпринять в сложившейся ситуации??? Директор систематически ищет причины навредить тренеру???[/b]

Трудно сказать, не зная локальные нормативные акты и договоры, регулирующие «ледовые» отношения.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Если в договоре аренды не записано том, что с детьми может работать только тренер, то арендодатель не прав. Его дело предоставить каток в надлежащем виде. Применяйте штрафные санкции за время непредоставления катка в аренду.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Какие договора нам должна предоставить тренер?

Занимаемся бально-спортивными танцами, договор с родителями ни кто не заключал. Оплату абонемента переводим на карту тренера. Ходим на индивидуальные занятия к этому тренеру и ещё на хореографию и офп но к другим тренерам которых нам навязала наш тренер и оплату за всё переводом на карту или наличкой нашему тренеру по танцам. Какие договора нам должна предоставить тренер? И какие договора у неё должны быть заключены на оказание услуг тренеров со стороны.

Договоры оказания услуг должны быть между Вами лично и каждым тренером отдельно.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Доброе утро. Договор об оказании услуг.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день! В рассматриваемом случае — это договор об оказании услуг между Вами и тренером, в котором конкретно должны быть определены перечень услуг и сумма оплаты. Между тренерами должны быть заключены, например, партнерские соглашения.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день, должен быть договор на оказание услуг по проведению тренинга, с указанием стоимости услуг, обязательно прописывается ответственность тренера за вред, причиненный малолетнему гражданину в результате ненадлежащего надзора и несоблюдении Федерального стандарта спортивной подготовки. Договоры заключаются либо с каждым тренером индивидуально, либо с организацией, где они осуществляют деятельность.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Администратор печатает сообщение

Вы отправили работу на проверку эксперту. Укажите номер телефона на него придет СМС

Отправить

НезнайкаЕГЭРусский язык → Вариант 33 → Задание 6

Задание № 8013

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

ТРЕНЕРЫ детских спортивных школ

ДВУХСТАМ посетителям

ЛЯГТЕ на спину

ИЗОБРЕТШИЙ эту модель

пара ЧУЛОК

Показать ответ

Комментарий:

Правильно «двумстам», так в сложном числительном «двести» склоняются обе части. Дательный падеж — двумстам.


Ответ: двумстам

Нашли ошибку в задании? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter.

2 312 544

Уже готовятся к ЕГЭ, ОГЭ и ВПР.
Присоединяйся!

Мы ничего не публикуем от вашего имени

Известно, что 16-летний Данил, которого материт педагог, учится в колледже и проходит практику в ДЮСШ «Спарта», выступая в качестве судьи. Как говорят злые языки, Морозов на него обозлился, когда тот ушёл к другому тренеру, и даже попросил своих подопечных его избить — с чем те успешно справились, оставив ему назидание сотрясение мозга. Сейчас в этом деле разбирается полиция, но многие родители учеников и руководство спортшколы этим поклёпам не верят.

Как рассказали в «Спарте», никто Морозова из-за скандального видео увольнять не собирается. Неделю назад там состоялось родительское собрание, на котором те хорошо оценили работу тренера. А с самим Морозовым провели беседу, в которой напомнили о недопустимости употребления ненормативной лексики в присутствии детей. На этом, собственно, всё и закончилось.

…с тренерским составом проведено рабочее совещание о недопустимости употребления ненормативной лексики и обязательном соблюдении кодекса профессиональной этики

В каком предложение допущена ошибка в употреблении предложено падежной формы

1) мой партнёр по игре в большой теннис тренер спортивной школы.

2) хотя альпинистов предостерегли об опасности, они не могли нарушить данного себе обещания увидеть капризную вершину.

3) нехватка в городке рабочих мест заставила людей переселиться туда, где был спрос на строительные специальности.

4) наблюдать за порядком в караване было поручено самому опытному погонщику.

На этой странице сайта вы найдете ответы на вопрос В каком предложение допущена ошибка в употреблении предложено падежной формы1) мой партнёр по игре в большой теннис тренер спортивной школы?,
относящийся к категории Русский язык. Сложность вопроса соответствует базовым
знаниям учеников 5 — 9 классов. Для получения дополнительной информации
найдите другие вопросы, относящимися к данной тематике, с помощью поисковой
системы. Или сформулируйте новый вопрос: нажмите кнопку вверху страницы, и
задайте нужный запрос с помощью ключевых слов, отвечающих вашим критериям.
Общайтесь с посетителями страницы, обсуждайте тему. Возможно, их ответы
помогут найти нужную информацию.

Жалоба на тренера – это документ, заявляемый бдительным гражданином на имя руководителя спортивной организации, в котором составитель выражает своё недовольство качеством оказываемых тренером услуг, уровнем его профессионализма, подготовки. Сегодня мы разберёмся, по каким основаниям можно пожаловать на тренера, куда заявлять официальную бумагу, как правильно её составить.

Файлы для скачивания:

Статус тренера

Работать на должности тренера может только лицо, имеющее соответствующее профильное образование (высшее или среднее). Причем важно иметь не только определённые достижения в области спорта, но также уметь взаимодействовать с людьми, в том числе и несовершеннолетними (детьми). Несмотря на возрастающий интерес граждан к спортивным залам и секциям, основная масса тренеров и по сей день продолжают работать именно с детьми.

Обучая несовершеннолетних, следует понимать, что на лицо накладываются дополнительные требования. Так, 336 статья Трудового кодекса предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогического работника, а статья 81 устанавливает ещё одно таковое в качестве основного. Законодатель понимает, что педагог играет важную роль в жизни каждого из своих учеников, а значит его морально-этические стандарты и методы взаимодействия с воспитанниками не должны выходить за рамки дозволенного.

Так, строго-настрого запрещается применять к детям психическое или физическое насилие, то есть повышать на них голос, наносить побои, угрожать. Именно такого характера ситуации и встречаются на практике с тренерами. Отдельно выделим совершение аморального поступка как повод для увольнения. Педагог согласно нормам действующего законодательства должен вести себя подобающе не только на рабочем месте, но и вне его. Любая запись в соцсетях, носящая аморальный с точки зрения общества характер, послужит поводом для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Куда жаловаться

Пожаловаться на выявленные нарушения действующего законодательства в области педагогики и спорта можно в следующие места:

  • администрация спортивно-образовательного учреждения;
  • компетентный контролирующий орган исполнительной власти;
  • надзорный орган;
  • Трудовая инспекция.

Вне зависимости от кого, какой характер носит совершённое тренером правонарушение, в первую очередь мы бы посоветовали обратиться с жалобой на имя руководителя организации. Это может быть директор общеобразовательного учреждения, заведующий спортивной секцией, генеральный директор спортивного клуба. Как правило, подобные обращения показывают наиболее скорый и эффективный результат, так как провинившаяся сторона пытается «замять» конфликт и выйти сухими из воды. Если никто из заинтересованных лиц не обратится с жалобой в госорганы, тренера просто уволят.

Если было принято решение обратиться в государственный орган, потребуется разобраться, в какой именно. В первую очередь мы бы обратили внимание на управление спорта вашего региона. Представители данного органа исполнительной власти обязаны осуществлять надзор за соблюдением спортивно-педагогических норм, регулярно проводить аттестацию тренеров по всему региону.

Пожалуй, самым верным и универсальным вариантом видится обращение в Прокуратуру РФ. Прокуратура, будучи надзорным органом, следит за соблюдением закона во всех сферах без исключения. В теории разбирательство может дойти до возбуждения уголовного дела, если прокурор передаст дело в руки сотрудников МВД, а те найдут достаточные основания, доказательства.

Форма документа

Форма жалобы в любой государственный орган или частную организация устанавливается законодателем как условно-свободная. Так, ни один действующий ныне нормативный правовой акт, в том числе и ФЗ «Об обращениях граждан» не обязывает пользоваться какими-либо общеобязательными унифицированными бланками. Будет достаточно лишь оформить документ, отвечающий общим стандартам и правилам делового документооборота, содержащий в себе сведения о получающей и отправляющей стороне.

Написать текст официальной бумаги допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Носителем информации традиционно выступает чистый лист бумаги формата А4.

Инструкция по составлению жалобы

Составляя жалобу, обратим внимание на её шапку. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации-получателя, ФИО и должность руководителя, адрес расположения отделения (офиса). Затем здесь же отметим свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки, номер сотового телефона для обратной связи.

Следующим шагом приступаем к оформлению основного (содержательного) блока. Отмечаем, что вы или кто-то из ваших близких занимается в спортивном учреждении у конкретного (тренера). Далее выражаем своё недовольство личностными характеристиками сотрудника, занимающего должность тренера, его педагогическими навыками. Будет лучше, если вы сможете подтвердить свои слова фактическими доказательствами. Это может быть видеозапись, аудиозапись, фотографии, показания детей или других родителей. Чем больше доказательная база, тем больше шансов добиться увольнения тренера.

Ниже по документу обращаемся к получающей стороне, просим провести проверку по факту вашего обращения, привлечь тренера к ответственности, уволить его с педагогической должности. Заверяем автографом официальную бумагу, передаём на рассмотрение. Ответ будет получен в течение тридцати календарных дней.

Примерный образец

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Тренер повторил мою ошибку перевод на английский
  • Тратить нервы лексическая ошибка
  • Тратить здоровье лексическая ошибка
  • Траст валет ошибка пыли
  • Трассир ошибка соединения