Зуп ошибка деление на 0 норма дней

Деление на 0: как исправить ошибку в программах 1С?

Опубликовано 25.01.2022 16:09

Автор: Administrator

Просмотров: 10828

Совсем скоро предстоит начислять зарплату за январь в программах 1С. И большинство расчетчиков и бухгалтеров столкнутся с такой ошибкой в базах как «Деление на 0». Почему это происходит и как самостоятельно, не прибегая к помощи программистов, исправить самую частую ошибку января любого года расскажем в данной публикации. 

 Итак, ошибка выглядит следующим образом:

Возникает она потому, что не указана норма дней на новый календарный год.

Есть несколько причин почему так происходит:

1. Не заполнены графики работы на новый календарный год – это самая популярная ситуация.

В 1С: ЗУП ред. 3.1 они находятся в разделе «Настройка» – «Предприятие» — «Графики работы сотрудников», в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 — в разделе «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки» — «Графики работы».

2. Неверно заполнен производственный календарь

В вышеуказанных разделах 1С есть производственные календари. Редко, но бывает, что ошибка деления на 0 происходит из-за некорректно заполненного календаря.

На скриншоте приведен календарь на следующий 2023 год. Видите, он полностью красный? Именно так и выглядит эта ошибка. Разработчики к концу 2022 года ее поправят, и норма дней будет считаться корректно.

Да, такое тоже бывает. Иногда пользователи вводят индивидуальные графики сотрудникам, «играются» с их заполнением, но не всегда программа это понимает и порой выдает ошибку деления на 0.

4. Ошибка в формуле расчета

Иногда пользователю необходимо считать зарплату по своим индивидуальным формулам расчета. Но зачастую формула вводится неверно, отсюда и возникает эта ошибка. В этом случае мы рекомендуем обращаться к консультантам 1С. Возможно вашу формулу можно настроить штатными механизмами 1С.

Тут же стоит сказать еще об одной вытекающей из этого пункта ошибке — не верно настроен приоритет видов начислений. Именно в случае когда создается много начислений со своими формулами расчета они начинают конфликтовать со стандартным начислением оплаты по окладу.
Так что, друзья, не выдумываем велосипед там, где его давно изобрели, а обращаемся к специалистам 1С.

5. В редких случаях такая ошибка возникает в следствие экстренного отключения электроэнергии, аварийного завершения 1С. В этом случае необходимо почистить кэш и прибегнуть к тестированию базы 1С.

Автор статьи: Ирина Плотникова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Ответы на вопросы, которые связаны с работой в системе «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП) версии 3.1, дал эксперт компании «Первый Бит». 

1. При заполнении документа «Начисление зарплаты и взносов» выходит сообщение: «При расчете начисления „Оплата по окладу“ за Январь 2019 для сотрудника возникла ошибка: Деление на 0

Формула, используемая при расчете: Оклад * ВремяВДнях / НормаДней»/

Что делать?

Нужно заполнить все созданные графики работ на 2019 год («Настройка» — «Графики работы»).

2. Вновь принятый сотрудник принес больничный лист, а программа не учитывает заработок на прошлом месте работы. Как быть?

Следует заполнить документ «Справка для расчета пособий» («Зарплата» — «Справки для расчета пособий»).

При расчете больничного листа на вкладке «Главное» поставить галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей».

3. Что сделать, если при начислении оплаты сотруднику по договору подряда программа не начисляет страховые взносы.

Страховые взносы сотрудникам по гражданско-правовому договору начисляются при окончательном расчете зарплаты за месяц по организации.

Если страховые взносы не посчитались, значит после ввода «Договора подряда»/»Акта выполненных работ» был не пересчитан документ «Начисление зарплаты и взносов».

Или же оплата по договору подряда была проведена документом «Начисление по договорам», в котором страховые взносы не считаются.

Нужно создать/войти в проведенный документ «Начисление зарплаты и взносов».

Затем перейти на вкладку «Взносы» и пересчитать их.

4. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По условиям документа в месяце, когда отпуск у сотрудника прекращается при начислении зарплаты, программа автоматически не считает зарплату. Как быть?

В 1С:ЗУП 3.1 после окончания отпуска по уходу за ребенком нужно вводить документ «Возврат из отпуска по уходу» («Зарплата» — «Отпуска по уходу за ребенком» — кнопка «Создать» — «Возврат из отпуска по уходу»), который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска («Зарплата» — «Отпуска по уходу за ребенком»).

5. При создании документа «Отпуск» нет возможности зарегистрировать его за свой счет. Как это исправить?

Для регистрации отпуска без сохранения заработной платы необходимо в помощнике «Начальная настройка программы» или в настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты» — ссылка «Настройка состава начислений и удержаний») на закладке «Отпуска» установить флажки «Отпуска без оплаты» и «В том числе внутрисменные».

После этого зайти в раздел «Зарплата», а затем — «Отпуска». Потом нажать на кнопку «Создать» и выбрать вид документа «Отпуск без сохранения оплаты».

 Всем привет!

Чуток затормозил в этом году и не написал про самую популярную новогоднюю, январскую проблему расчёта зарплаты в ЗУПе. Но ничего, через год статья снова станет актуальной, и уже будет готова ))

Итак, ситуация: бухгалтер выходит с новогодних праздников, пытается заполнить документ Начисление зарплаты и взносов, а у него ничего не получается. Так ещё и программа страшно ругается, примерно вот так:

Раньше текст ошибки был сильно короче, и понять смысл из него было проще. Ключевое подчеркнул: программе не нравится делить на ноль. Эта ситуация возникает из-за того, что в начислениях, зависящих от планового времени, это самое время не задано, равно нулю, и на него происходит попытка деления. Например, в базовой конфигурации это Оклад по дням или Оклад по часам. 

Частным случаем проблемы является пустой табель учёта рабочего времени: всё выбрано верно, а заполнение его не происходит.

Чаще всего источник проблемы находится в пустом Производственном календаре или незаполненных Графиках работы сотрудников. Сначала проверим Производственный календарь, для этого зайдём на закладку Настройка — Производственные календари. Для России календарь один — одноимённый. Заходим внутрь, проверяем, при необходимости заполняем.

После этого нужно заполнить графики работы сотрудников. Заходим Настройка — Графики работы сотрудников. Проверяем все элементы — внутри таблица должна быть заполнена в соответствии с правилами графика. 

Интересно, что если производственный календарь заполнять руками, то графики, у которых стоит флаг автозаполнения по календарю также обновятся. Но когда календарь обновляется в рамках очередного обновления такое заполнение происходит не всегда, что и вызывает проблему при расчёте зарплаты.

Возвращаемся в документ начисления зарплаты и проверяем.